Evaluación Psicométrica
Las pruebas que realizamos están estandarizadas y ajustadas a la población mexicana. Son aplicadas sistemáticamente en conjunto con una profunda entrevista que nos ayuda a adecuar al sujeto al perfil del puesto particular.
Nuestra batería de pruebas psicológicas que incluyen personalidad, inteligencia, comportamiento, prueba de confianza, honestidad, ética y valores, así como las que evalúan las competencias del candidato, sus habilidades de ventas y sus habilidades gerenciales y capacidad de liderazgo.
El objetivo es conocer y predecir la manera en que un sujeto se va a desempeñar en un puesto determinado, por lo que a través de las baterías que proponemos se pretende dar un diagnóstico psicológico general de cada evaluado.
Prueba de Inteligencia: Este test de inteligencia mide el nivel de habilidades tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona. Evalúa el Nivel de Inteligencia General (Coeficiente Intelectual) y el nivel de habilidad y/o inteligencia para diversas áreas.
Prueba de Comportamiento: Esta técnica ayuda a obtener una idea clara de la forma en como se comporta la persona que contesta el examen. Evalúa el empeño, la influencia, la constancia y la responsabilidad de los candidatos evaluados.
Prueba de Personalidad: Mediante este examen se puede obtener un inventario de la personalidad del individuo. Con esta prueba evaluamos grado de energía, liderazgo, modo de vida, naturaleza social, adaptación al trabajo, naturaleza emocional y subordinación.
Prueba de Confianza, Honestidad, Ética y Valores.: Esta prueba evalúa el nivel de confianza que se puede tener en una persona, tomando como base de esta evaluación la Honestidad, la Ética y los Valores, que el individuo demuestra de acuerdo a los reactivos contestados
Evaluación Psicométrica de Competencias Laborales: El objetivo principal es determinar las competencias laborales de los evaluados. Es un Sistema de Análisis Psicométrico y Estadístico que determina los niveles de competencia de los individuos dentro de las organizaciones, mide las 14 competencias laborales más importantes.
Evaluación del Coeficiente de Ventas y Habilidades Comerciales: prueba orientada a evaluar la capacidad de las personas para vender y las habilidades comerciales reales y potenciales que puedan tener. Esta evaluación considera aspectos de la personalidad que resultan benéficos para un puesto comercial o del área de ventas, este test resulta muy útil a la hora de evaluar personal para el área de ventas y también para conocer las características de una persona que pudieran llegar a ser favorables en relación al tema de la venta y relaciones comerciales.
Prueba de Liderazgo y Habilidades Directivas. Evalúa los principales aspectos de la personalidad relacionados con el nivel de liderazgo que pueda tener el evaluado, tomando en cuenta diferentes estilos de liderazgo la prueba define la combinación de estilos de liderazgo que el evaluado aplica en sus interacciones con subordinados. Esta prueba evalúa un listado de habilidades directivas, que, junto con el estilo de liderazgo le proporcionan al reclutador una imagen clara de las características de la persona y de lo óptimo que este puede desempeñar sus actividades directivas y de liderazgo tanto en un ambiente controlado como en situaciones bajo presión.
